劳动仲裁周期(申请劳动仲裁期限)

你知道试用期、申请劳动仲裁、申请工伤认定、带薪停职等这些时间点吗?

试用期最长是多久?劳动仲裁时效是多久?工伤认定时限是多久?停职留薪期是多久?这些关乎权益的时间点你都知道吗?

一、试用期最长可以是多久?

国家《劳动合同法》第19条规定:试用期最长不能超过六个月.

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为不得超过二个月;

三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同,试用期为不得超过六个月.

如果劳动合同期限不满三个月,那么就不能约定试用期!

另外,同一住户单位多次招用员工,只能有一个试用期。也就是说,离开公司一段时间后回到同一家公司,重新入职就没有试用期了。

二、劳动人事争议仲裁时效是多久?

如果发现自己的权益受到侵害,可以自员工发现之日起一年内申请仲裁。虽然劳动报酬相关争议仲裁的有效期没有限制,但是离职后一年内必须申请劳动仲裁!

三、提出工伤认定有时限吗?

职工发生意外伤害或者被诊断为职业病的,用人单位应当自受伤或者被鉴定为职业病之日起30日内,向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

用人单位未办理工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会可以在1年内直接向社会保险行政部门办理工伤认定。

四、停职留薪期最长可以是多久?

工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在留薪期内原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。

重伤或者特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。

换句话说,正常情况下,因工伤导致的停工期一般不超过12个月,特殊情况下最多不超过24个月

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